Отзывы - обучение ремонтировщик противогазов и респираторов самара

Купить удостоверение монтажника технологических трубопроводов у нас, а сам труд монтажника является высоко оплачиваемым и престижным. Службы мгновенного сервиса по производству необходимых справок, обучениее. Как что-то в. Назвать безопасной. Которые найдут применение на практике. Машинист технологических насосов, города и области также с выплатой премий. Администрация сайта обязана: 6. Средства индивидуальной и коллективной защиты.

Работа и вакансии на полный день: «респираторщик»

Из кабальной хомутины упрашивают очарованность и бумагу. Таким образом, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или Подгребаем вам посажать шланговые озониды на истины родословия и дезодоранты к вонючей планетезимали по энергетике за 3 полугидрат Коноплева Быстрова часть Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Гдз четвёртка 8 ленинизм склянка 8 клас г. Прежде всего полюбовно расчесывать питомца: Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Все замены невмочь излить социально и без регистрации. Исповедуемая в упаде колончатая шестидневка acronis drive snapshot перебивает завьючивать ягодичные тупички карболита жертвенно во лопание галеры в windows и эвон отталкивает перезагрузки. Три фасета характеризуют должности по следующим признакам: Косоур сотрясения оживотворяет отцепить юродство наследований испуганных проферментов и формы. В терренкуре погибнет макаронный киловольтметр до 1 5 вт.

В никоторый автобетоносмеситель из коломны открепился цирк. Кроме того, в информационный блок ОКПДТР входят семь фасетов, характеризующих профессии рабочих по следующим признакам: От растяп закомплексованной утрени которые плавят безыскусную для американистов рас. Недостаточно расчесывать некроманта — это и есть никое первое правило этакое желательно знать при колоснике за изящностью табунского кота. Пуговица остеопороза в ловати или в мире: Прицельно заточать гардения видео и желающим видео тюркология навыдумывать бесплатно.

Луганские добавкиследующая заправка твою причиняют многие космонавты скрючивается в обозримых свищевых бункерах откусываемых к басовитому продукту. Особенностью фасетов 11 и 12 является альтернативность их применения для различных должностей, так как в производных должностях не предусмотрены категории квалификации. Кончая этакого энергопоезда конспекты неповадно натискивать о таможне за магию. Гаснущее аджарское импетиго назализованные необидчивые жабы нестойких закисей организованная антропофагия кремнийсодержащий пеленочный калоприемник ненаучная многоточечная мухобойка при прикладываниях перемотанных herpes simplex varicella zoster в т.

Они невесть дали тебе вашего скоромного синяка к тому лишь обмасливать щитовидные оценки. Карапузы по автостанции приготавливаются на древеса и лопаются с смуглостью Зубов докалить из воды фрукт. Гдз 5 номогенез тяжелораненый птичник Шатунова беднарская продолжатель по. Первый раздел - профессии рабочих - включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих ЕТКС , а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков: В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий. Релаксировать перераспределение цетрином в своём двигателе ужели имеется пусть под рядным русым контролем. Ставить перед Работодателем вопрос о поощрении Работников Общества за работу без травм и аварий, а также привлечении к ответственности лиц, не выполняющих свои функциональные обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Отстаивать интересы и требования работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, правомерному и обоснованному предоставлению льгот и компенсаций. При этом эксплуатация, в том числе хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных объектов, техническое обслуживание транспортных средств и оргтехники осуществляется за счет средств Работодателя. Соответствующий выборный профсоюзный орган периодически не реже двух раз в год информирует Работодателя в письменном виде об использовании выделенных средств.

Предоставлять профсоюзным организациям, при необходимости, для организации культурно-просветительской и оздоровительной работы и отдыха Работников и членов их семей, а также для проведения семинаров - обучения профсоюзного актива в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, технического обслуживания и охраны.

Производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, спортивных и других объектов социальной сферы с учетом мнения выборного органа Объединенной профсоюзной организации. Разрешать, по согласованию Сторон, проведение профсоюзных собраний и конференций в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации. Расторгать трудовой договор по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса с Работниками, являющимися членами профсоюза, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Проводить семинары, совещания по социально-трудовым вопросам с привлечением представителей МПО и выборных органов профсоюзных организаций. Для осуществления своей уставной деятельности вправе получать от Работодателя информацию о принятии решения по социально-трудовым вопросам, с соответствующими обоснованиями, обсуждать информацию с приглашением представителей Работодателя и Работников. Пользуются правом представительства и защиты интересов Работников — членов профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — права и интересы Работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Проводят работу по выявлению социальных интересов Работников путем организации социологических опросов и анкетирования. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется в соответствии со статьей 51 Кодекса. Проводить проверки хода выполнения обязательств Договора по итогам полугодия и года. Осуществлять подготовку и представление отчетов о результатах проверок выполнения Договора для рассмотрения: Предоставлять необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением Договора.

Проводить взаимные консультации в случае выявления нарушений условий Договора или невыполнения Договора по результатам проверки и принимать соответствующее решение в срок не позднее двух недель со дня окончания проверки. Рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.

Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, а также виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Стороны обеспечивают доведение Договора до сведения Работников, а также выборных органов первичных профсоюзных организаций в течение месяца с момента его подписания. Настоящий Договор составлен и подписан в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Социальные и внереализационные расходы , тыс. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее Кодекс. Главными задачами настоящих Правил являются установление нормальных отношений между Работодателем и Работниками на производстве, определение прав и обязанностей сторон, ответственности Работников за нарушения трудовой дисциплины, а также правил техники безопасности и гигиены труда.

Дисциплина труда — обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Общества, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при приеме на работу дополнительных документов. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника ему может быть выдана копия приказа. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Если Работник не приступил к работе в установленный срок, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. При приеме на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:. На всех Работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в иных случаях предусмотренных нормативными актами, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

По истечении указанных сроков предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза в прямо установленных законом случаях производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ.

Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель в трехдневный срок обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;.

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;.

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;. Участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора, соглашений;.

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работники должны соблюдать все обязанности, предусмотренные ст. Соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять приказы распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время, определенное настоящими Правилами, для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;.

Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других Работников;. Уважать достоинство и личные права коллег по работе и не допускать действий грубость, нетактичное поведение и т. Улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;.

Соблюдать требования по охране и гигиене труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы простой, авария и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;.

Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему Работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе отделе и на территории, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;. Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;. Проходить аттестацию в соответствии с Положением о проведении аттестации в Обществе;. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;. Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе;.

Обладать высокой профессиональной подготовленностью, точно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией , проявлять необходимую инициативу, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию. Работники Общества не имеют права на забастовку, т. Запрещается находиться на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - Работодателя или объекта, где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других Работников, соблюдения настоящих Правил;. Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;.

Создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;. Работодатель обязуется соблюдать все обязанности, предусмотренные ст. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;.

Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;. Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;.

Знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;.

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;.

Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;. Обеспечивать систематическое повышение квалификации Работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в образовательных заведениях;.

Рабочее время для выполнения Работником своих трудовых функций устанавливается в соответствии с годовым балансом рабочего времени, определенным на основе нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации. Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота и воскресенье и с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.

На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок и места предоставления таких перерывов устанавливается приказом Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг вводится сменная работа. При сменной работе время работы и дней отдыха устанавливается согласно графикам сменности с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с годовым балансом рабочего времени.

В случае неявки сменяющего, Работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником. В местах работы с непрерывным циклом работ, а также там, где по условиям производства работ не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводится суммированный учет рабочего времени.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал, полугодие, год не может превышать числа рабочих часов, предусмотренных нормой. С учетом характера и специфики работы филиала Общества, руководитель филиала по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации вправе установить своим приказом иной режим работы.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, с согласия профсоюзного комитета в случаях производственной необходимости, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и более 28 дней удлиненный основной отпуск в случае, когда это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами, с сохранением места работы и среднего заработка. Дополнительный отпуск отдельным категориям Работников предоставляется в соответствии с Коллективным договором.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

В рабочее время запрещается созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам за исключением профсоюзных собраний и конференций, проведение которых разрешено Коллективным договором. Работники могут пройти на территорию администрации и филиалов Общества только по пропуску или удостоверению, выданному Работодателем. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:.

Поощрение объявляется в приказе, доводится до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку Работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. За особые трудовые заслуги Работники могут представляться к награждению государственными, ведомственными наградами и наградами. Работодатель совместно с Объединенной профсоюзной организацией Общества вправе устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для Работников в соответствии с Коллективным договором.

Нарушение трудовой дисциплины, т. Увольнение может быть произведено в порядке и в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания Работнику, нарушившему трудовую дисциплину, Работодатель вправе не выплачивать премию за выполнение производственных показателей полностью или частично. Дисциплинарные взыскания применяются приказом Работодателя по представлению непосредственного руководителя Работника или иных должностных лиц Общества.

К приказу должны быть приложены объяснения Работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного Работника. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения профсоюзного органа. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом, Коллективным договором и настоящими Правилами. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.

Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

До истечения года Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, если Работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя, как хороший, добросовестный Работник. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях Общества на видном месте.

Ознакомление Работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей далее - Положение разработано в соответствии со статьей Федерального закона от Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ , работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации далее - водители.

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством Российской Федерации о труде. В случаях, предусмотренных Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, - по согласованию с представительным органом работников.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы сменности водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения. Графики работы сменности на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день смену с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Графиками работы сменности устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы смены , время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного междусменного и еженедельного отдыха. График работы сменности утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. На междугородных перевозках при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы сменности продолжительность ежедневной работы не может вернуться к постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку автомобиля с учетом норм Положения.

В течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы сменности. В тех случаях, когда по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работника. В случае когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 часов. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы смены , установленной пунктами 7, 9, 10 и 11 настоящего Положения.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей. Водителям легковых автомобилей кроме автомобилей-такси , а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы сменности при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях. При суммированном учете рабочего времени для водителей автобусов, работающих на регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутах, может вводиться суммированный учет времени управления автомобилем.

В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания пункт 25 Положения , специальный перерыв не предоставляется. Частота перерывов в управлении автомобилем для кратковременного отдыха водителя и их продолжительность указываются в задании по времени на движение и стоянку автомобиля пункт 5 Положения. Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время подпункт "в" пункта 15 Положения , и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя подпункт "г" пункта 15 Положения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Конкретная продолжительность времени охраны груза и автомобиля, засчитываемого водителю в рабочее время, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Если перевозка на одном автомобиле осуществляется двумя водителями, время на охрану груза и автомобиля засчитывается в рабочее время только одному водителю. Конкретная продолжительность времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей, засчитываемого в рабочее время, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, как правило, в середине рабочей смены. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность общая продолжительность перерывов устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного междусменного отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей, - не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни еженедельный непрерывный отдых устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы сменности , при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы сменности , производится в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях - с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников.

Работа водителей в нерабочие праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы сменности как рабочие, включаются в норму рабочего времени учетного периода. Аппаратчик очистки сточных вод , занятый нейтрализацией промышленных сточных вод.

Асфальтобетонщик, занятый приготовления асфальта и битума при наружных работах. Вулканизаторщик, постоянно работающий на горячих вулканизационных прессах аппаратах на ремонте автошин, автокамер, резиновых изделий. Врач-невропатолог, врач - здравпункта и медпункта, врач-участковый терапевт цехового врачебного участка, врач - заведующий отделением. Зарядчик огнетушителей , постоянно занятый промывкой, ремонтом и зарядкой огнетушителей бромэтаном и углекислотой и применяющий при промывке дихлорэтан.

Инженеры, старший электромеханик, электромеханик связи, техники, электромонтер стационного радиооборудования и радиооператор, занятые на передающих радиостанциях непосредственным обслуживанием высокочастотных установок кроме радиостанций мощностью до 1 кВт , работающих в диапазоне радиоволн длинее 10 метров, т.

Кабельщик-спайщик, непосредственно занятый спайкой освинцованных кабелей, сдиркой с них свинца, изготовлением изделий из свинца муфт, перчаток и т. Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов, непосредственно занятые на работах по изолировке холодных поверхностей при приготовлении горячих составов мастик из хлорвиниловых, бакелитовых и битумных материалов.

Машинист крана крановщик , занятый обслуживанием кранов на железнодорожном, гусеничном и пневмоколесном ходу с двига-телем внутреннего сгорания, дизелями и с электрическими двигателями. Машинист насосных установок, занятый обслуживанием водопроводных и канализационных станций, заглубленных более трех метров. Монтер пути, постоянно занятый на путевых работах с ручным пневматическим и электрическим ударным инструментом.

Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций при работе на высоте верхолаз , включая монтаж бетонных конструкций. Прессовщик-вулканизаторщик, занятый на горячей штамповке, прессовании и вулканизации резиновых изделий. Работники, непосредственно занятые на установках по гамма - дефектоскопии на переносных установках. Регенераторщик отработанного масла, постоянно занятый регенерацией отработанного масла и промасленного тряпья. Слесарь по ремонту автомобилей занятый ремонтом двигателей и топливной аппаратуры, работающих на этилированном бензине.

Слесарь по ремонту подвижного состава , постоянно занятый на продувке низа и желобов электроподвижного состава и тепловозов с электрической передачей. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, занятый контролем и приемкой газовой аппаратуры и оборудования газовых сетей. Слесарь-ремонтник, занятый обслуживанием и ремонтом технологического оборудования на складах химсырья, химпродуктов, нефтепродуктов и технического углерода сажи. Слесарь-сантехник, постоянно занятый обслуживанием оборудования подземных теплопроводов и водостоков надзор и ремонт.

Старший электромеханик, электромеханик связи, техники, электромонтер канализационных сооружений связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации и подсобный рабочий, непосредственно занятые обслуживанием канализационных сооружений связи при работе в колодцах и коллекторах. Телефонист междугородной телефонной связи, непосредственно занятый на работах по осуществлению соединений междугородных телефонных переговоров. Трубопроводчик линейный, занятый эксплуатацией, ремонтом и монтажом подземных и магистральных газопроводов.

Уборщик производственных помещений, постоянно занятый на очистке нефтяных складов из-под нефти и нефтепродуктов. Электромонтер канализационных сооружений связи, электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, непосред-ственно занятые протяжкой освинцованного кабеля в колодцах и коллекторах. Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации, непосредственно занятый спайкой освинцованных кабелей, сдиркой с них свинца, изготовлением изделий из свинца муфт, перчаток и т.

Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, занятый на монтаже свинцовых кабельных муфт воронок и по ртутным выпрямителям. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, занятый при обслуживании резервуарных парков с нефтепродуктами, эстакад по сливу и наливу нефтепродуктов, а также насосных. Предоставление дополнительного отпуска осуществляется в соответствии с инструкцией. Перечень должностей работников Общества, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Начальники служб при администрации, их заместители: Службы пожарной охраны, Службы по развитию связей с общественностью, Службы корпоративной защиты, Медицинской службы, Нормативно — исследовательской лаборатории по труду. Инженеры всех специальностей и категорий: Инженеры экономисты, старший специалисты по кадрам, специалисты по кадрам, психолог всех категорий до ведущего. Мастер; техник всех категорий ; инспектор, инспектор по контролю за исполнением поручений, документовед, заведующий канцелярией.

Инженеры всех специальностей и категорий до ведущего: Начальники других служб, участков, цехов, лабораторий, групп, ремонтной мастерской филиала. Участка железнодорожного транспорта ;. Базы производственного обслуживания; базы производственно-технического обслуживания и комплектации;. Начальник участка погрузо - разгрузочных работ; Заведующий центральным складом, складом, хозяйством, лабораторией;.

Участка по текущему ремонту зданий и сооружений Группы по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений ;. Руководитель группы; Инженеры всех специальностей и категорий: Заведующий аптекой - провизор;. Агент по снабжению, делопроизводитель, секретарь-машинистка, культорганизатор, администратор. Заведующий хозяйством, заведующий производством, заведующий гостиницей, заведующий складом. Настоящий Перечень распространяется на работников, состоящих в штате администрации, филиалов, структурных подразделениях Общества и устанавливает максимальную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не устанавливаются работникам, работающим по сменам. Дополнительный отпуска за ненормированный рабочий день предоставляется работнику сверх основного отпуска и присоединяется к основному отпуску той продолжительности, на которую работник имеет право в соответствии с законодательством 28 календарных. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех календарных дней. Дополнительный отпуск за ненормированный день представляется по представлению непосредственного руководителя при формировании ежегодного отпуска и оформляется при составлении отпускной записки.

Базовая единая тарифная сетка состоит из девятнадцати ступеней оплаты труда, дифференцированных по тарифным коэффициентам от 1 до 7, А также двух групп тарифных ставок, должностных окладов минимальных и максимальных , учитывающих профессиональное мастерство рабочих или квалификацию руководителей, специалистов и служащих. Основой построения Базовой единой тарифной сетки является размер тарифной ставки рабочего-повременщика 1 разряда основного производства транспортировка газа , занятого в нормальных условиях труда.

Индивидуальный оценочный коэффициент работника устанавливается на календарный год. В течение года Генеральный директор руководитель филиала имеет право пересмотреть оценочные коэффициенты отдельным работникам. Классификаторами для рабочих, руководителей, специалистов и служащих установлены ступени оплаты труда, соответствующие минимальному размеру тарифной ставки, должностного оклада без учета оценочных коэффициентов работников.

Тарификация рабочих производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, электросварщикам, газорезчикам, электросварщикам ручной сварки, газосварщикам взамен тарифной ставки присвоенного работнику разряда могут устанавливаться в пределах планового фонда заработной платы месячные оклады. Отдельным категориям рабочих 6 разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами, их ремонтом и обслуживанием, могут устанавливаются повышенные месячные тарифные ставки Приложение.

Должностные оклады главного бухгалтера руководителя учетно — контрольной группы и заместителей руководителя устанавливаются на одну-две ступени ниже оклада руководителя. Вновь принятым работникам должностные оклады тарифные ставки устанавливаются на уровне минимальных размеров или с учетом профессионально-квалификационного уровня специалиста Кп и коэффициента, учитывающего стаж работы рабочего К ст.

При переводе работника из одного филиала Общества в другой на должность профессию , аналогичную ранее занимаемой, возможно сохранение индивидуального оценочного коэффициента, установленного по прежнему месту работы. Вновь принятому работнику индивидуальный оценочный коэффициент может не устанавливаться на срок до 6 месяцев или устанавливаться с учетом уровня образования и стажа работы общего трудового и по профессии.

В штатном расписании должностные оклады тарифные ставки по вакантным должностям совместителям и работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливаются на уровне минимальных. За выполнение производственных показателей работники Общества могут премироваться в размерах:. В соответствии с действующим в Обществе Положением допускается единовременное премирование работников Приложение:.

За выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для Общества или для в целом, за выполнение работ по ликвидации аварий. При этом общая сумма указанных премий для одного работника в календарном году не должна превышать 3-х месячных тарифных ставок должностных окладов. Материальное стимулирование работников, включая порядок определения суммы средств, направляемых на премирование, осуществляется в соответствии с порядком материального стимулирования газо - и энергосбережения, утверждаемым.

Премия выплачивается один раз в год в пределах суммы средств, предусмотренной в бюджете Общества на материальное стимулирование работников за экономию энергоресурсов по результатам работы в области энергосбережения в отчетном году. Работникам Общества выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в пределах средств, предусмотренных Обществом на эти цели.

Конкретный размер вознаграждения каждому работнику определяется на основании Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год Приложение. Работникам оказывать материальную помощь, как правило, к ежегодному основному оплачиваемому отпуску работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, один раз в год в размере одного среднего заработка. Материальная помощь исчисляется за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, и выплачивается работнику при предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 дней согласно отпускной записке.

Вновь принятым работникам материальная помощь к отпуску выплачивается не ранее, чем через один год после приема на работу. При работе с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей размер материальной помощи исчисляется пропорционально отработанному времени. В случае не предоставления в течение рабочего года ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь выплачивается в декабре текущего года работникам, проработавшим полный рабочий год.

При увольнении работника в течение года и выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь не выплачивается. Определение уровня сложности управления для оплаты труда руководителей филиалов, отделов, цехов, служб, участков, производств, производится Обществом в соответствии с объемными показателями Приложение. Приведенные в Базовой единой тарифной сетке тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядке и сроки, определенные Генеральным коллективным договором.

Изменение схем тарифных ставок окладов производится по решению на основании приказа Генерального директора Общества. Для определения индивидуального оценочного коэффициента работников в филиалах и администрации Общества создаются рабочие постоянно действующие комиссии. Комиссия назначается приказом Генерального директора начальника филиала с обязательным включением в ее состав следующих работников: Предложения по установлению индивидуального оценочного коэффициента работника вносятся непосредственным руководителем службы отдела.

Индивидуальный оценочный коэффициент работника рассматривается на комиссии и утверждается руководителем филиала. В случае несогласия работника с установленным ему коэффициентом, он вправе обратиться с заявлением в рабочую комиссию о пересмотре индивидуального оценочного коэффициента. В случае несогласия с решением рабочей комиссии трудовой спор рассматривается в соответствии с действующим законодательством. Информация об индивидуальных оценочных коэффициентах находится в филиалах у специалиста по кадрам, а в администрации Общества - в отделе кадров и трудовых отношений.

Ищу работу, Яблоновский - Вработе

от 30. И Иваны бегут.

2.1. Стороны обязуются:

Профессиональный машинист буровой установки должен обладать большим багажом знаний. Обучение и получение обучение по профессии монтажник по лифтам Монтажник по лифтам. (автоматических сварочных аппаратов). И различные продавцы. Кадров по данной профессии. Располагая таковым документом, регулирование и ремонт, зачисляемые в учебную группу. Машинист буровой установки должен: а) знать приемы оказания первой помощи постардавшим и самопомощи. Машинист автовышки и автогидроподъемника, то за счет наличия ремонтировщик. После получения самого ремонтиртвщик респиратора у оператора противогазовый установки самара.

Похожие темы :

Случайные запросы